개인선과 공동선의 갈등사례: 해결책은?

개인선과 공동선의 갈등사례 – 어떻게 대처할 것인가?

사람들은 다양한 상황에서 살아가고 있습니다. 이는 단순히 사람들이 다른 가치관, 성격, 관심사 등을 가지고 있기 때문입니다. 이러한 속성은 함께 일하거나 지내는데 있어 갈등이 발생할 수 있는 여지를 만들기도 합니다. 특히 개인선과 공동선 갈등은 일상적인 상황에서 자주 일어나는 문제입니다.

개인선과 공동선 갈등의 예

예를 들어, 회사에서 선임지원사원인 Lisa는 매우 긴장감을 느끼고 있습니다. Lisa는 추진 중인 프로젝트에서 각자의 책임과 역할에 대해 자신만의 대처방식을 가지고 있습니다.

그러나, Lisa의 동료 중 한 명인 John은 모든 일을 공동으로 수행하는 것을 선호합니다. 따라서, Lisa와 John은 자신의 길을 가지고 서로 충돌하고 있습니다. 이 경우, Lisa와 John 간의 갈등은 개인선과 공동선 갈등입니다. Lisa는 프로젝트에서의 개인적인 책임이 있으며 모든 일에 대해 책임을 지지 않는다면 리스크가 증가할 것이라고 생각합니다. 그러나, John은 모든 일을 공동으로 수행하는 것이 리더십과 참여의 표시이기 때문에 일에 대한 보호막이 필요한 것이 아니라고 생각합니다.

개인선과 공동선 갈등의 해결방안

이러한 문제가 발생하면, 개인선과 공동선 갈등이 해결될 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.

1. 대화를 촉진합니다

문제가 발생하면 대화를 나누는 것이 좋습니다. John과 Lisa는 대화를 통해 서로의 생각을 이해하고 이해당할 수 있는 공간을 만들게 될 것입니다. 그리고 이러한 대화를 하면 누군가가 불필요한 나쁜 느낌을 받지 않을 수 있습니다.

2. 선수조건을 설정합니다

문제를 해결하기 위해서는 두 사람 사이에 규칙들을 설정해야 합니다. 그리고 이러한 규칙은 서로에게 최적의 상황을 만들 수 있도록 결정되어야 합니다. 예를 들어, 멤버들이 작업을 수행할 때, 그들은 다른 멤버가 먼저 토론을 할 수 있는 충분한 시간을 제공해야 합니다.

3. 조정자를 고용합니다

일부 상황에서는 조정자를 고용하는 것이 좋습니다. 조정자는 미디에이터와 같은 역할을 하며 두 사람 간의 갈등을 해결하는 법을 알고 있습니다.

깊게 생각해봅시다. John과 Lisa는 각각 자신의 욕구와 다른 사람들이 왜 그렇게 생각하는 지, 그리고 프로젝트의 필수적인 역할들에 대한 해결책을 이야기하는 것이 중요합니다. 만약 그들이 서로 말하면서 거짓말을 하지 않은 경우, 각각의 관점이 해결될 수 있을 것입니다. 이러한 해결책은 서로의 필요와 관점을 만날 때 야기되는 것이며, 각각의 합의 결과일 수 있습니다.

자주 묻는 질문

1. 개인선과 공동선 갈등의 해결책이 있나요?

두 사람 간의 대화나 규칙의 설정, 조정자 고용 등 다양한 방법이 있습니다. 이러한 해결책은 각각의 상황과 문제에 따라 다르므로 상황별로 최적의 방법을 찾아서 해결해야 합니다.

2. 두 사람 사이에 대화를 할 때 어떤 절차를 따라야 하나요?

대화를 할 때는 상대방의 생각과 감정을 공유해야 합니다. 또한 서로의 요구사항과 기대를 이해하는 것이 중요합니다. 문제에 대한 해결책을 찾기 위해서는 상대방의 관점을 이해해야 하므로 여러번 대화를 진행하는 것도 좋은 방법입니다.

3. 조정자가 누군가요?

조정자는 두 사람 간의 중재자로, 갈등을 조정하며 문제에 대한 해결책을 찾기 위해 노력합니다.

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